Ưu điểm: Mặc dù tùy thuộc vào chế độ của từng doanh nghiệp nhưng đa số thì:

Chi phí lương cho nhân viên bảo vệ tự tuyển sẽ thấp hơn so với việc sử dụng dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp.

Là người bạn trực tiếp lựa chọn tuyển vào nên sẽ có quá trình tiếp xúc làm việc ban đầu, nắm được một phần tính cách cũng như nơi ở, quê quán, hoàn cảnh gia đình,… và một vài vấn đề khác.

Là người bạn quản lý trực tiếp, nên khi giao việc, cũng như thỏa thuận giờ giấc làm việc có thể linh hoạt hơn.

Nhược điểm:

Nhưng ngược lại cũng có những nhược điểm: khi nhân viên bảo vệ tự thuê vào nghỉ việc thì bạn phải tốn một khoảng thời gian để tuyển người khác thay thế. Những nhân viên tự tuyển thường chưa có kinh nghiệm trong nghề, nên để làm được việc bạn phải bỏ thời gian để đào tạo hướng dẫn. Và điều này cũng yêu cầu bạn phải có nghiệp vụ trong nghề bảo vệ để quá trình đào tạo được hiệu quả hơn. Hầu hết những nhân viên bảo vệ tự tuyển thì ý thức trách nhiệm trong công việc còn chưa cao, còn ỷ lại vào người quản lý của mình, nghiệp vụ chưa cứng dẫn đến một số việc xử lí chưa ổn thỏa. Khi xảy ra mất mát thì khó có thể quy trách nhiệm đền bù và khi trong mục tiêu có sự cố xảy ra thì chỉ những nhân viên bảo vệ nội bộ ở đây giải quyết mà không có sự hỗ trợ từ bên ngoài.

• Mất thêm một khoảng thời gian khá dài để tuyển chọn, đào tạo và thử việc
• Mất thêm nhân sự để chấm công, quản lý hay giám sát
• Phải tập trung xữ lý sự cố nếu có xâm nhập, trộm cắp xãy ra.
• Phải quan hệ tốt với cơ quan chức năng
• Tính chuyên nghiệp của nhân viên tự tuyển thấp hơn.
• Mất phí mua sắm trang phục hay phụ kiện đi kèm, văn phòng phẩm, BHXH, BHYT, BHTN, chế độ khen thưởng lễ tết
• Lo lắng và thường xuyên phải tuyển dụng, đào tạo lại vì nhân viên nghỉ việc.
• Quan trọng nhất, những thiệt hại về người và của phát sinh thì nhân viên tự tuyển khó có khả năng đền bù cho công ty của bạn